El pasado 25 de abril de 2018 finalizaba en el Puerto de Santa María, Cádiz, la primera edición del proyecto #coachExit en la provincia de Cádiz, una iniciativa que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de jóvenes en situación de vulnerabilidad. A lo largo de los dos meses que ha durado el programa, han participado un total de 23 voluntarios procedentes de ocho empresas e instituciones como Acciona, Fundación DKV Integralia, Grupo Osborne, MyM – Mecanizados y Montajes Aeronáuticos, Northgate España, Puerto de la Bahía de Cádiz, Titania y Zambrano Procuradores.
Estas organizaciones han mentorizado a 23 jóvenes procedentes de cinco entidades sociales y educativas: IES Fernando Aguilar Quignon, IES Mar de Cádiz, La Salle-Jerez, SAFA-Jerez y SAFA-El Puerto. El proyecto, que en la provincia de Cádiz arrancó gracias a la colaboración de Stavros Niarchos Foundation, es un programa de voluntariado corporativo dirigido a empresas y que busca mejorar la integración laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad, trabajando su orientación y motivación para que continúen su formación y mejoren sus posibilidades encontrar trabajo.
Según la organización, tras su paso por el proyecto, el 81% de los jóvenes aprueba el curso, el 93% tiene intención de continuar con sus estudios y un 88% mejora su autoestima. Fundación Exit forma a los voluntarios corporativos en técnicas de coaching para acompañar durante el proceso a los jóvenes en un recorrido dentro de la empresa.
Los participantes tienen entre 16 y 19 años y son derivados por diferentes entidades sociales y educativas e institutos, procedentes de una situación de riesgo de abandono escolar temprano.
En paralelo, colaboran empresas que quieren dar a sus empleados la posibilidad de participar en una acción solidaria. Para los participantes supone la oportunidad de ver el mundo laboral por dentro, y ser conscientes de lo que necesitan las empresas en las que muchos de ellos terminarán trabajando.
